Left.ru __________________________________________________________________________

 


                   Директору ОАО “КО Россия” Шмиду от коллектива фабрики

Г. Шмид!
Мы обращаемся к Вам не только по поводу немедленного повышения зарплаты, но и по условиям нашего труда.

Успехи фабрики на рынке, увеличение за год в 1,5 раза выпуска продукции никак не повлияли в лучшую сторону на нашу жизнь и нашу работу.

Более того. Мы видим, что Вы не собирались и не собираетесь компенсиро-вать в полной мере (см. колдоговор) ухудшение нашей жизни из-за  растущей инфляции. Обещания руководства фирмы при акционировании ОАО “КО Россия” оказались для нас пустым звуком, – мизерные подачки, что мы имеем по колдоговору, никак не останавливают падение нашего жизненного уровня.

И при этом Вы ещё постоянно ужесточаете требования к работникам фабрики при уже изматывающих, увечащих нас условиях и объёмах труда.

Вы обманули нас!
При общем подъёме промышленности и значительном росте зарплаты в городе и регионе искусственное сдерживание оплаты нашего труда не делает чести ни Вам, не фирме Nestle.
Ждём Вашего ответа до 7-ого ноября!
15. 10. 2001г.
***

  Наши требования:

1. * Увеличить зарплату в связи с ростом цен и инфляцией   на 180%
2. * Установить 5 минутные перерывы через каждый час работы на конвейерах (линиях).
3. *Прекратить похабные поголовные обыски на проходной.
4. * Пересмотреть штатное расписание по линиям 3, 7, т.е. вернуть единицы машинистов и слесаря на складе какао бобов.
5. * Установить время обеденного перерыва не менее 30 минут.
6. Обеспечить смены питьевой водой; кипятком в обеденный перерыв.
7. Снабдить каждое рабочее место инструкциями с чёткими правами и обязанностями работника.
8. Установить рабочим расчетные нормы труда.
9. Приказы и распоряжения доводить до рабочих только в письменном виде на доске объявлений, приказов.
10.  Организовать медпункт в главном производственном корпусе (ближе к рабочим местам).
11.  Выплатить в конце года нереализованные деньги, предназначенные на отдых и лечение каждого работника.
12.  В соответствии с санитарными нормами обеспечить каждого работника, включая временных, местом для хранения чистой и рабочей одежды.
13.  Согласно санитарным нормам выделить место для хранения личных вещей в производственном корпусе.
14.  Срочно увеличить количество терминалов прихода и ухода.
15.  Установить нормальное освещение у центральной проходной.
16.  Запретить дробить очередные отпуска.
17.  Расширить раздевалки, установить там лавочки и кондиционеры.
18.  Создать условия для быстрой и качественной профилактики оборудования.
19.  Принять меры для поддержания производственных помещений в соответствии с санитарными нормами.
20. Переоборудовать, расширить мойку для леммоблока и 2,3 линий. 
21. Так как профком ФНПР (пред. Авдонин В.) ничего не делает – выражаем ему недоверие.
22.  Привлекать к ответственности руководителей всех звеньев за принятие противозаконных решений.
23.  Обеспечить равную оплату труда за равный труд для всех категорий работников, включая временных, с учётом степени вредности.
24.  В комиссии по проверке условий труда включать рабочих с участка с правом решающего голоса.
(*) отмеченное звёздочкой, требует первоочередного исполнения.

 (под этим обращением были собраны подписи в цехах, в связи с чем выпущены следующие листовки)

I   РАБОЧИЕ!                                (22. 10. 2001г.)
Наше обращение подписало уже более 800 человек (иные размышляют). Начало положено положено.
       Профком профсоюза Солидарность
 

II    РАБОЧИЕ!     (24. 10. 2000г.)
Начальники  и  их  прихвостни  от страха  срывают наши  листовки, запугивают неуверенных и слабых.
Напрасно! Сегодня нас 800 – завтра будет вся фабрика. Чем коварнее и подлее наши враги, – тем твёрже, сплочённее будем мы.
Клин клином вышибают!  Готовься к 7 ноября.
       МЫ ПОБЕДИМ!
 
 

При использовании этого материала ссылка на Лефт.ру обязательна

 Обсудить статью на форуме

 
TopListRambler's Top100 Service