Государство не взяло на свои плечи обузу в виде социальных программ. Таких, как предоставление бесплатного жилья, медицинского обслуживания, образования и т.д. Не стало оно обязывать делать это и работодателей. Трудовой Кодекс РФ, вступивший в действие с 01.02.2002 г., предполагает, что при заключении колдоговора такие социальные программы могут быть предметом колдоговора. В колдоговоре АО «АВТОВАЗ», принятом весной этого года, для них не нашлось места. 

Работники, не имея достаточного заработка, вынуждены оплачивать строительство жилья, лечение и обучение (и своё, и членов своих семей). Даже начальнику цеха с его  окладом в  11 тыс. руб.  не под силу строить жильё, оплачивая по 12-15 тыс. руб. ежемесячно; что же говорить о рабочих, имеющих 3-7 тыс. «грязными» в месяц? Людям уже и на хлеб не хватает денег! Позорище, дошли «до ручки»! 

Официальным представителем и защитником интересов работников ВАЗа является профсоюзная организация АСМ во главе с её лидером, членом Совета директоров АО «АВТОВАЗ». Для справки: 12 членов Совета директоров (в их числе и председатель профкома АСМ) получили за работу в 2001 году 19 млн. руб., и ещё 5.9 млн. руб.  вознаграждения им выплатят по решению собрания акционеров. 

Имея такие деньги и такие возможности, защищать вас Карагину Н.М. нет нужды. За что же вы платите деньги, находясь в профсоюзе АСМ? Будучи членом профсоюза АСМ, платя им взносы, вы сами даёте им право действовать против вас и ваших семей.

Любой работник (будь он рабочий или начальник цеха), кому совесть не позволяет воровать, прекрасно понимает, что на зарплату, которую платят на ВАЗе, жить невозможно, т.к. это не зарплата, а пособие на пропитание. В последнее время и руководители завода признали, что зарплата на ВАЗе недостаточная и что на многих предприятиях города она гораздо выше. Это подтверждает статья «…А за забором пусто» («В.А.» от 14.06.2002г.)

Делегация профсоюза АСМ АО «АВТОВАЗ», побывав на автозаводах Испании, информировала жителей Тольятти об условиях и оплате труда, о социальных программах на этих заводах  (статья «Теперь – Испания», «В.А.» от 19.06.2002г.) Зарплата работников на автозаводах Испании – в переводе на рубли – составляет 36 тыс. руб. в месяц, пенсия – 32 тыс. руб., питание на заводах – бесплатное,  лечение работников и членов их семей – бесплатное, строительство жилья доступное, работники имеют право ежегодно приобретать автомобиль со скидкой 16% и т.д. Деньги на всё это у заводов есть… Выходит, ВАЗовские «генералы» жаднее буржуев!

Мировой опыт борьбы работников за свои интересы показывает, что заставить жадного работодателя дать своим работникам больше можно либо мирным путём – через заключение своего колдоговора на выгодных для работников условиях, либо конфликтным путём – через забастовку! Третьего не дано.

Водители АТП-1 25 декабря 2001г. наглядно показали всему городу, как люди во всём  мире борются за свои права и интересы.

Профбоссы профсоюзной организации АСМ заявляют, что заключили очень хороший колдоговор. На самом деле в нём нет не только бесплатных социальных программ (жильё, лечение и т.п.), но и зарплата работников завода не достаточна для того, чтобы самим всё это оплачивать. Лидеры профсоюза АСМ через колдоговор не требуют от  администрации завода достойной заработной платы и бесплатных социальных программ для работников завода. Они дружно живут с руководством завода, у них «тёплые» места, приличная зарплата, а ваши проблемы  им  «по-барабану». 

Подавляющее большинство работников АО «АВТОВАЗ» недовольно своей  низкой заработной платой, интересы этой части работников представляет независимый профсоюз «Единство». Но и администрация, и профком АСМ боятся допускать профком «Единство» к участию в заключении колдоговора. 

Чем же  профсоюз «Единство» вызывает недовольство администрации? Тем, что действует против низкой зарплаты, низкого уровня жизни работников завода и организует акции протеста против несправедливости.
Это мешает:
1. Некоторым членам Совета директоров, скрывающим от трудового коллектива финансовое положение завода (куда ежегодно «уплывают» десятки миллиардов рублей?).
2. Профбоссам АСМ, «забронировавшим» в колдоговоре многочисленные льготы для себя.
3. «Крутым» ворам, которые «пасутся» на ВАЗе, разворовывая по 100 млн. рублей ежемесячно, и которым безразлична зарплата на заводе.

Но любой работник должен понять, что ни зарплату, ни социальные программы хозяева завода добровольно повышать не станут. Их нужно заставлять это делать. Профсоюз «Единство» готов помочь вам в этом.

Если Вы молоды, то у Вас ничего нет, а с такой зарплатой – никогда и не будет. Если Вы в предпенсионном возрасте и успели получить бесплатное жильё и образование, то подумайте о детях и внуках своих. Разве Вы не хотите, чтобы им были доступны жильё, образование, лечение, достойная зарплата? Если Вы ничего не делаете, то с кого же им брать пример? Вы не делаете ничего, чтобы помочь своим близким. Осенью 2000г. была уникальная возможность поднять зарплату на ВАЗе в 2 раза, но ваша нерешительность  и нежелание идти на конфликт с руководством завода не позволили достичь желаемого результата. Поодиночке ничего не добьёшься. Только вместе мы сможем добиться повышения зарплаты и жизненного уровня. 

Сила рабочих – в единстве!

А.Г. Афанасьев,
председатель цехкома профсоюзной организации «Единство»  цеха 45/2  СКП
 

 Обсудить статью на форуме